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L’article met en lumière la crise d’attractivité qui sévit dans les établissements sociaux et médico-sociaux à but non lucratif en France. Cette situation affecte grandement le recrutement, la fidélisation du personnel et l’intérêt des jeunes pour ces métiers essentiels. Une enquête révèle que près de 150 000 postes sont actuellement vacants dans ce secteur, ce qui souligne l’ampleur du problème.

Les métiers du médico-social présentent des niveaux d’attractivité variables, en particulier en période de crises comme celle de la pandémie de COVID-19. Les conditions de travail difficiles, le manque de reconnaissance et les rémunérations modestes sont autant de facteurs contribuant à cette crise.

L’article met également en avant des pistes de réflexion pour améliorer l’attractivité de ces métiers, telles que la valorisation des compétences, la formation continue, la reconnaissance des professionnels et l’adoption de mesures incitatives. Il souligne l’importance de prendre des mesures concrètes pour préserver l’avenir de ce secteur vital pour la société.